Jubilacion a los 67 anos a quien afecta

Sí. La edad plena de jubilación (FRA) -la edad a la que se tiene derecho a reclamar el 100 por cien de la prestación que la Seguridad Social calcula a partir del historial de ingresos de toda la vida- ya ha pasado de los 65 años a los 66 y 4 meses, y aumentará progresivamente en los próximos años hasta los 67. Esa ley elevó la edad de jubilación plena, que había sido de 65 años desde la creación de la Seguridad Social en la década de 1930, a 66 años para los nacidos entre 1943 y 1954.

Para los nacidos en 1955, es de 66 años y 2 meses. La FRA sube a 66 y 4 meses para los nacidos en 1956, a 66 y 6 meses para los nacidos en 1957, y así sucesivamente, hasta establecerse en 67 para los nacidos en 1960 o más tarde. Edad plena de jubilación La edad plena de jubilación (FRA), también conocida como edad normal de jubilación, es la edad a la que se pueden recibir las prestaciones de jubilación completas de la Seguridad Social.

La edad plena de jubilación varía en función del año en que haya nacido. La FRA es de 66 años y dos meses para las personas nacidas en 1955, y aumenta gradualmente hasta los 67 años para los nacidos en 1960 o después. Puede optar por recibir las prestaciones de la Seguridad Social a partir de los 62 años, pero si solicita las prestaciones a una edad anterior a su FRA, se reducirá su prestación de forma permanente.

Por ejemplo, si su FRA es de 67 años y comienza a solicitar las prestaciones a los 62 años, éstas se reducirán al 70% de lo que habría recibido a la edad de jubilación completa. Si comienza a reclamar a los 65 años, obtendrá el 86,7% de la prestación de jubilación completa. Si solicita la prestación después de la FRA, las prestaciones aumentarán en un 8% anual.

Si espera hasta los 70 años, obtendrá la máxima prestación. No hay razón para esperar más allá de los 70 años porque sus prestaciones no aumentarán más. La «plena edad de jubilación» es la edad en la que las personas tienen derecho a recibir el 100% de sus prestaciones de la Seguridad Social.

Por ejemplo, los individuos nacidos en 1956 pueden recibir el 100% de sus beneficios a la edad de 66 años y 4 meses.2 En el tercer trimestre de 2021, el 50,3% de los adultos estadounidenses de 55 años o más dijeron que estaban fuera de la fuerza laboral debido a la jubilación, según un análisis del Pew Research Center de los datos oficiales más recientes de la fuerza laboral. En el tercer trimestre de 2019, antes del inicio de la pandemia, el 48,1% de esos adultos estaban jubilados. En cuanto a grupos de edad específicos, en el tercer trimestre de 2021 el 66,9% de las personas de 65 a 74 años estaban jubiladas, frente al 64,0% en el mismo trimestre de 2019.

El brote de COVID-19 ha afectado a los esfuerzos de recogida de datos por parte del gobierno estadounidense en sus encuestas, limitando especialmente la recogida de datos en persona. Esto dio lugar a una disminución de aproximadamente 8 puntos porcentuales en la tasa de respuesta de la CPS en septiembre de 2021. Es posible que algunas medidas de la actividad del mercado laboral y de la jubilación y su composición demográfica se vean afectadas por estos cambios en la recogida de datos.

NOTA DEL EDITOR: El siguiente es el texto de la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 Pub. L. 90-202 ADEA, con sus modificaciones, tal como aparece en el volumen 29 del Código de los Estados Unidos, a partir de la sección 621. La ADEA prohíbe la discriminación en el empleo contra las personas de 40 años o más. La Ley de Protección de las Prestaciones de los Trabajadores Mayores (Older Workers Benefit Protection Act) Pub. L. 101-433 modificó varias secciones de la ADEA. Además, el artículo 115 de la Ley de Derechos Civiles de 1991 P.L. 102-166 modificó el artículo 7e de la ADEA 29 U. S.C. 626e.

Las referencias cruzadas a la ADEA tal y como fue promulgada aparecen en cursiva tras el título de cada sección. Las notas del editor también aparecen en cursiva. 3 En el caso de cualquier empleado que, al final de cualquier año del plan en virtud de un plan de prestaciones definidas, haya alcanzado la edad normal de jubilación en virtud de dicho plan – La edad a la que los trabajadores adquieren el derecho a las prestaciones de jubilación completas de la Seguridad Social -la edad de jubilación completa FRA, también denominada edad normal de jubilación- depende de su año de nacimiento.

Para los trabajadores nacidos en 1937 o antes, la FRA era de 65 años. Aumenta en incrementos de dos meses por cada año de nacimiento sucesivo hasta llegar a los 66 años para los trabajadores nacidos en 1943. Para los trabajadores nacidos entre 1944 y 1954, la FRA se mantiene en 66 años, pero vuelve a aumentar en incrementos de dos meses y alcanza los 67 años para los trabajadores nacidos en 1960 o después.

En consecuencia, la FRA es de 67 años para los trabajadores que cumplan 62 años en 2022 o más tarde. La edad más temprana a la que los trabajadores pueden empezar a recibir prestaciones de jubilación reducidas seguirá siendo los 62 años; sin embargo, las reducciones de las prestaciones a esa edad serán mayores para los trabajadores cuya FRA sea mayor. Por ejemplo, los trabajadores nacidos en 1954 cuya FRA sea de 66 años recibirán una reducción permanente del 25% en la cuantía de su prestación mensual si solicitan las prestaciones a los 62 años en lugar de a su FRA, mientras que los trabajadores nacidos en 1960 cuya FRA sea de 67 años recibirán una reducción del 30% si solicitan las prestaciones a los 62 años.

Con esta opción, la FRA seguiría aumentando a partir de los 67 años en dos meses por año de nacimiento a partir de los trabajadores que cumplan 62 años en 2023, hasta llegar a los 70 años para los trabajadores nacidos en 1978 o más tarde que cumplan 62 años a partir de 2040. Al igual que en la ley actual, los trabajadores podrían seguir optando por empezar a recibir prestaciones reducidas a los 62 años, pero