Mc donalds trabaja con nosotros

Conozca a nuestra gente. Historias reales. Descubre qué es lo que más le gusta a nuestra gente de su carrera en McDonald’s®.

Este informe muestra cómo McDonald’s está incumpliendo su obligación legal de proporcionar a los empleados un entorno de trabajo seguro. En particular, el análisis demuestra que las largas horas de operaciones de McDonald’s -las más largas entre sus competidores nacionales- ponen regularmente a miles de trabajadores en riesgo debido a los altos niveles de violencia asociados con la venta minorista nocturna. En enero de 2019, una joven de 16 años estaba trabajando en el drive-thru de un McDonald’s en Camden, Carolina del Sur, cuando un cliente se acercó a su ventanilla, comenzó una discusión y le arrojó café caliente a la cara.

El cliente se quejaba de que había esperado demasiado tiempo por un pedido de patatas fritas grandes. [1] Ese mismo mes, en Phoenix (Arizona), un cliente amenazó a un empleado de McDonald’s con una escopeta al no recibir salsa picante con su pedido. [2] En St. Petersburg (Florida), otro cliente de McDonald’s fue acusado de agresión tras alcanzar el mostrador y agarrar a un empleado porque no había pajitas en la estación de condimentos[3] De nuevo en enero, esta vez en Omaha (Nebraska), los trabajadores de McDonald’s se enfrentaron a un hombre armado que les exigió que entregaran el dinero en efectivo del establecimiento.

En abril, un trabajador de 19 años de un McDonald’s de Des Moines (Iowa) fue apuñalado por dos clientes, enfadados por un pedido de 11 dólares, cuando el empleado salió a descansar[5].

Work at McDonald’s? Share Your Experiences

[5] Para los trabajadores de McDonald’s de todo el país, estas anécdotas no son inusuales ni únicas, sino que cuentan una historia más amplia.. Estos relatos son indicativos de un patrón de violencia que se produce en sus lugares de trabajo de forma rutinaria: desde clientes beligerantes furiosos por la falta de ketchup o pajitas, hasta delincuentes armados que exigen dinero en efectivo y peleas a puñetazos entre clientes en el vestíbulo. Sólo en los últimos tres años, los medios de comunicación han cubierto más de 700 incidentes de violencia laboral en los establecimientos McDonald’s de todo Estados Unidos.

Sin embargo, como se muestra a continuación, los incidentes cubiertos por los medios de comunicación son sólo una pequeña fracción del número total de delitos violentos que se producen en los establecimientos de McDonald’s cada año. Las amenazas verbales, el acoso y otros tipos de agresiones no suelen denunciarse a las autoridades. Independientemente de la atención de los medios de comunicación, estos incidentes de violencia en el lugar de trabajo ponen regularmente en peligro tanto a los trabajadores como a los clientes.

Según la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), la violencia en el lugar de trabajo incluye la agresión física, el comportamiento amenazante y el abuso verbal que se producen en un entorno laboral[6] Este informe describe el alcance y la gravedad de la violencia en el lugar de trabajo en los establecimientos McDonald’s.

¿Por qué trabajar en McDonald’s USA?

Incluye un análisis de los incidentes violentos de los que informan los medios de comunicación, datos sobre la violencia en St.. Louis, Missouri y Chicago, Illinois, y entrevistas con trabajadores actuales y antiguos de McDonald’s que han sufrido violencia en el trabajo. Trabajar en McDonald’s es algo más que un trabajo.

Se trata de ti. Lo que quieras conseguir de tu carrera, con McDonald’s puedes conseguirlo. Las cosas se mueven rápido en McDonald’s, ya sea que estemos sirviendo a nuestros clientes o ayudando a nuestra gente a construir su futuro.

En nuestro lugar de trabajo, promovemos la flexibilidad, las oportunidades, la igualdad y el desarrollo. Los empleados de McDonald’s proceden de todos los ámbitos de la vida, pero comparten un enfoque común: la positividad. Sabemos que unos empleados contentos contribuyen a que los clientes estén contentos, así que queremos que disfrutes de tu trabajo.

El McDonald’s de la familia Scott creará una mejor vida diaria para nuestros clientes: sirviendo una experiencia gastronómica excepcional que supere los estándares de McDonald’s con Calidad, Servicio, Limpieza y Valor. Trabajar para McDonald’s es más que un simple trabajo. Somos un negocio que pretende tener un impacto positivo en todo lo que hacemos, desde cuestiones medioambientales hasta la salud mental de nuestros empleados.

Ofrecemos un buen precio, comida de calidad y una experiencia fantástica para nuestros clientes, pero no se trata sólo de las comidas que servimos cada año.

¿Cómo promueve McDonald’s el trabajo flexible y la conciliación de la vida laboral y familiar entre sus empleados?

También se trata de los cientos de comunidades del Reino Unido e Irlanda en las que se encuentran nuestros restaurantes, y de los miles de personas que trabajan en ellos.. Las cosas se mueven rápido en McDonald’s, tanto si servimos a nuestros clientes como si ayudamos a nuestra gente a construir su futuro. En nuestro lugar de trabajo, promovemos la flexibilidad, las oportunidades, la igualdad y el desarrollo.

Los empleados de McDonald’s proceden de todos los ámbitos de la vida, pero comparten un enfoque común: la positividad. Sabemos que unos empleados contentos contribuyen a que los clientes estén contentos, así que queremos que disfruten de su trabajo. No somos nada sin nuestra gente: ellos son los que hacen McDonald’s, por lo que escucharles y saber lo que necesitan es esencial.

McDonald’s tiene un número asombroso de empleados, siendo nombrado el segundo mayor empleador privado sólo por detrás de Walmart, con 1,7 millones de empleados. Ray Kroc hizo crecer el negocio convenciendo a los franquiciados de que podrían construir un negocio con el apoyo del sistema McDonald’s. Su visión era construir un restaurante que pudiera crear comida uniforme en múltiples locales utilizando el mismo sistema de preparaciónSus franquicias dependían de los franquiciados individuales, los proveedores y los empleados, todos fol